In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is bepaald dat de algemene welvaartsontwikkelingen tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden. Eén van de uitgangspunten is dat er een koppeling is van het minimumloon aan de gemiddelde loonontwikkeling.
Elk half jaar worden deze ontwikkelingen doorberekend en het minimumloon daarop eventueel aangepast. Per 1 juli wordt het minimumloon verhoogt met 0,5842%.
Het wettelijke bruto minimumloon voor iemand van 23 jaar of oudere bedraagt per 1 juli 2013 € 1.477,80 per maand, € 341,05 per week en € 68,21 per dag. De overige bedragen voor jeugdigere personen staan hieronder.
Leeftijd | Staffeling | Per maand | Per week | Per dag |
22 jaar | 85% |
€ 1.256,15 |
€ 289,90 |
€ 57,98 |
21 jaar | 72,5% |
€ 1.071,40 |
€ 247,25 |
€ 49,45 |
20 jaar | 61,5% |
€ 908,85 |
€ 209,75 |
€ 41,95 |
19 jaar | 52,5% |
€ 775,85 |
€ 179,05 |
€ 35,81 |
18 jaar | 45,5% |
€ 672,40 |
€ 155,20 |
€ 31,04 |
17 jaar | 39,5% |
€ 583,75 |
€ 134,70 |
€ 26,94 |
16 jaar | 34,5% |
€ 509,85 |
€ 117,65 |
€ 23,53 |
15 jaar | 30% |
€ 443,35 |
€ 102,30 |
€ 20,46 |
Bedragen gelden voor een fulltime dienstverband. Werkt een persoon minder dan de fulltime uren dan kunt u de breuk hierop toepassen.
Heeft u nog vragen over het wettelijk minimumloon of over toepassing hiervan, neem dan contact op met uw vaste contactpersoon of met één van onze HR Services specialisten.