Werkgever moet wijziging beleid winstdeling tijdig bekendmaken

De kantonrechter in Breda heeft op 11 januari 2012 beslist dat een werkgever wijzigingen van het beleid met betrekking tot winstdeling niet zo maar mag veranderen. Hij moet dat tijdig, aan het begin van een boekjaar, aankondigen.

Een werkgever heeft een reglement waarin is vastgelegd wie al dan niet recht heeft op een winstdelingsuitkering. Daar houdt hij zich echter niet aan. In de praktijk krijgt vrijwel iedereen een uitkering. Toch mag hij niet ineens die praktijk veranderen; hij moet dat tijdig aankondigen.

­

In het reglement staat dat werknemers zonder vaste aanstelling en/of met een ongunstige beoordeling geen recht hebben op de winstdelingsuitkering. In 2011 laat de werkgever in een rondschrijven weten dat hij zich voor de uitkering over 2010 gaat houden aan deze bepaling. Een werkneemster met een ongunstige beoordeling tekent hiertegen bezwaar aan.

­

De rechter oordeelt dat inmiddels een gewoonterecht is ontstaan. De werkgever mag daaraan een eind maken, maar niet op het moment dat de betrokkenen al rekenen op een uitkering. Als de werkgever van plan is de uitkering over 2010 niet meer toe te kennen aan mensen met een tijdelijk dienstverband en/of een slechte beoordeling, moet hij dat aan het begin van het boekjaar 2010 laten weten. Dan wekt hij geen ongerechtvaardigde verwachtingen. Voor 2010 krijgt de werkneemster alsnog haar winstdeling.