Vragen medische gegevens tijdens sollicitatieprocedure mag niet
Het stellen van vragen over ziekteverleden, ziekteverzuim in het verleden, WAO-verleden, maar ook over actuele gezondheid tijdens de sollicitatieprocedure is niet toegestaan onder de Wet op de medische keuringen (Wmk). Dat meldt minister Kamp van Sociale Zaken in antwoord op Kamervragen.
In een voorstel tot wijziging van de Wmk staan technische wijzigingen waarmee nader wordt verduidelijkt wanneer een werkgever een aanstellingskeuring mag doen. Aanstellingskeuringen mogen volgens de Wmk uitsluitend plaatsvinden aan het eind van het sollicitatieproject. De aanstellingskeuring is slechts toegestaan als de functie bijzondere eisen stelt aan de medische geschiktheid van de sollicitant.
Aan de hand van de Leidraad aanstellingskeuringen kunnen bedrijfsartsen werkgevers adviseren over de vraag in welke situaties een aanstellingskeuring mag worden verricht en hoe de inhoud ervan kan worden vastgesteld. Ook wordt bedrijfsartsen een handvat gegeven bij de uitvoering ervan.
Het is aan werkgevers, werknemers, bedrijfsartsen, sociale partners en maatschappelijke organisaties om er op toe te zien dat vragen die in strijd zijn met de Wmk niet in een sollicitatieformulier voorkomen. Wanneer een sollicitant vragen krijgt van de werkgever of onderzoeken moet ondergaan waarvan de sollicitant meent dat deze strijdig zijn met de Wmk, kan deze daarover een klacht indienen bij de Commissie klachtenbehandeling aanstellingskeuringen (Cka).