Vervroegd uittreden vervroegd uitgetreden?

Sinds 1 januari 2005 is het bijna niet meer mogelijk een VUT- of prepensioenregeling toe te zeggen; een uitzondering geldt voor werknemers die zijn geboren vóór 1 januari 1950 en de VUT- of prepensioenregeling vóór 1 januari 2005 al voor hen bestond. Door de economische crisis gaan er steeds meer stemmen op om vervroegd uittreden weer mogelijk te maken.

De VUT- of prepensioenregeling is destijds afgeschaft omdat de overheid wil dat mensen zo lang mogelijk doorwerken. Vanaf 2015 zal het aantal pensioengenieters namelijk in snel tempo het aantal premiebetalende werknemers overstijgen. Deze vergrijzing zal een grote druk leggen op de relatie tussen opbrengsten en uitgaven voor verzekeraars en pensioenfondsen. Dit ‘generatieconflict’ uit zich nu al in de discussie over het verhogen van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. De AOW zal de komende jaren onbetaalbaar worden en een enorme druk op de overheid leggen. Met name de jongerenafdelingen van politieke partijen maken zich sterk voor een verhoging van de AOW-leeftijd en langer doorwerken; veel ouderen zien hier daarentegen niets in.

Terug naar af?
Door de kredietcrisis neemt de werkloosheid toe en het aantal vacatures af. De vraag rijst daarmee of het vervroegd uittreden niet té vroeg is uitgetreden. Bij een reorganisatie bestaan er immers nog maar weinig mogelijkheden om oudere, vaak duurdere, werknemers te laten ‘afvloeien’.

Vooralsnog vindt de overheid dit kennelijk geen voldoende argumenten om ‘terug naar af’ te gaan.

Toch kunt u als ondernemer nog wel een aantal regelingen treffen om oudere werknemers eerder te laten uittreden. Voorbeeld van dergelijke regelingen is een overbruggingspensioen in de vorm van een lijfrente, gefinancierd vanuit een gouden handdruk. Een dergelijke regeling vereist wel maatwerk en goede begeleiding. Immers, per 1 januari 2005 is strafheffing in de wetgeving opgenomen. U loopt als ondernemer bij onjuist uitvoering van pensioenregelingen al snel tegen een extra belastingheffing van 26 procent aan; dit wordt op 1 januari 2011 zelfs 52 procent. Deze belastingheffing kunt u niet op uw werknemer verhalen.

Wilt u weten welke regelingen u kunt treffen? Neem dan contact op met uw relatiebeheerder of onze pensioenadviseurs.