Tijdelijke regeling: werknemers onder 27 jaar 4 keer jaarcontract

Voorheen tussen werkgever en werknemer slechts 3 contracten worden afgesloten voor bepaalde tijd met daarbij een maximum van 36 maanden. Sinds 9 juli 2010 bestaat er echter een tijdelijke wettelijke regeling die de mogelijkheid biedt een werknemer onder de 27 jaar langer dan 36 maanden in dienst te hebben op basis van een overeenkomst voor bepaalde tijd.

Van 3 naar 4 contracten bepaalde tijd
De nieuwe regeling biedt u de mogelijkheid om met werknemers jonger dan 27 jaar 4 maal een contract voor bepaalde tijd overeen te komen met een maximum looptijd van 48 maanden. Pas als bij uw werknemer een vijfde contract ingaat of de maximale termijn van 48 maanden wordt overschreden, wordt de arbeidsovereenkomst van rechtswege omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Let op: CAO-bepalingen kunnen de toepassing van deze regeling blokkeren.

Termijn tijdelijke regeling
Deze tijdelijke maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012. Indien de economische crisis na deze datum aanhoudt, wordt de maatregel verlengd tot 1 januari 2014. Wanneer de tijdelijke regeling wordt stopgezet, blijft deze nog wel geldig voor werknemers in de vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Wordt uw werknemer in de loop van zijn contract voor bepaalde tijd 27 jaar? Dan is de tijdelijke maatregel niet meer op deze werknemer van toepassing.

(De tijdelijke maatregel is niet verlengd. Zie artikel 'Crisismaatregel 'Extra tijdelijke contracten voor jongeren' geschrapt'.)

Vragen?
Wilt u gebruik maken van de tijdelijke regeling of heeft u vragen? Neem dan contact op met één van onze juridische adviseurs.