Recht op pensioen werknemer ondanks verzuim aanmelding door werkgever
Verzuimt u als werkgever uw werknemer bij de pensioenuitvoerder aan te melden, dan kunnen uw werknemers toch een beroep doen op pensioenrechten en -aanspraken bij de pensioenuitvoerder. Dat heeft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten weten in antwoord op Kamervragen.
Zowel u als werkgever als de pensioenuitvoerder moeten de verantwoordelijkheid nemen om te voorkomen dat er in het gegevensverkeer iets misgaat. Het gaat hier echter niet om civielrechtelijke aansprakelijkheid van de pensioenuitvoerder ten opzichte van de deelnemer.
Voor vermindering en verval bij pensioenverzekeringsovereenkomsten is alleen plaats, als de werknemer heeft bijgedragen aan het feit dat naar de verzekeraar of het pensioenfonds niet is voldaan aan de mededelingsplicht of als de werknemer de verzekeraar of het pensioenfonds heeft misleid. In dat geval is de vermindering of het verval van de uitkering beperkt tot het risico met betrekking tot de verzwijgende werknemer. Is dat niet het geval, dan kan de pensioenuitvoerder wat hij zonder deze bepaling in mindering mag brengen op de uitkering aan de derde, verhalen op u als werkgever. In de relatie tussen u en de pensioenuitvoerder is in dat geval wel sprake van civielrechtelijke aansprakelijkheid (en schuld).