Inlener aansprakelijk voor minimumloon uitzendkracht?

Huurt u werknemers in via een uitzendbureau? Controleer dan of u samenwerkt met een betrouwbare partner. Ingehuurde werknemers via niet-gecertificeerde uitzendbureaus kunnen u aansprakelijk stellen voor het betalen van het wettelijk minimumloon en vakantiegeld. Sinds 1 januari 2010 geldt een nieuwe regeling tegen bestrijding van malafide uitzendbureaus.

Inlenen via gecertificeerd uitzendbureau
Wanneer u werknemers inleent bij een gecertificeerd uitzendbureau, bent u als inlener niet hoofdelijk aansprakelijk. Echter, wanneer bent u ervan verzekerd dat het door u ingeschakelde uitzendbureau gecertificeerd is? Via het online register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) kunt u dit gemakkelijk controleren. Beschikt een uitzendbureau over de normen NEN 4400-1 en NEN 4400-2, dan voldoet zij aan de naleving van essentiële wet- en regelgeving. De certificering geeft aan dat het uitzendbureau periodiek gekeurd wordt.

Inlenen via niet gecertificeerd uitzendbureau
Leent u werknemers via een niet gecertificeerd uitzendbureau in? Dan loopt u risico. Als een werknemer niet of te weinig betaald wordt, kan hij kiezen wie hij hiervoor aansprakelijk stelt. Het uitzendbureau, of u als inlener. Deze werknemer kan bij u het loon ter hoogte van maximaal het minimumloon en vakantiegeld claimen. Dit geldt alleen als de arbeid in Nederland is verricht en ongeacht welk recht van toepassing is op de afspraken in de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst met het uitzendbureau.

Advies
Controleer jaarlijks of het uitzendbureau dat u inschakelt gecertificeerd is. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met één van onze juristen.