Het gebruikelijk loon in uw personal holding

Directeur-grootaandeelhouders (dga’s) worden geacht een loon te genieten dat overeenkomt met een loon dat in het economische verkeer gebruikelijk is. Voor dga’s in dienstbetrekking van hun eigen personal holding, is het echter onduidelijk welk loon precies gebruikelijk is. Rechtbank Haarlem verschaft hierover duidelijkheid en die uitspraak blijkt goed nieuws voor dga’s.

De gebruikelijkloonregeling stelt uw loon als dga op ten minste 40.000 euro. Als aannemelijk is dat een lager loon gebruikelijk is, wordt uw loon naar beneden bijgesteld. Als echter een hoger loon gebruikelijk is, wordt uw loon gesteld op een bedrag dat niet meer in belangrijke mate afwijkt van dit hogere loon. Voor de toepassing van de gebruikelijkloonregeling wordt uw loon vergeleken met het loon van vergelijkbare functies waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt. Tot voor kort was echter onduidelijk waarmee u uw loon moet vergelijken wanneer u via uw personal holding werkzaamheden verricht voor uw werkmaatschappij.
 
De Hoge Raad heeft in 2004 al uitspraak gedaan over de situatie waarin de opbrengsten van de vennootschap (nagenoeg) geheel voortvloeien uit de arbeid die de directeur verricht in zijn hoedanigheid van werknemer van de vennootschap. Het gebruikelijk loon kan dan gesteld worden op deze opbrengsten verminderd met de aan die opbrengsten toe te rekenen kosten, lasten en afschrijvingen.

Rechtbank Haarlem gaat nog een stap verder. Naast de aan die opbrengsten toe te rekenen kosten, lasten en afschrijvingen, mag volgens hem ook rekening worden gehouden met een winstopslag. Ten opzichte van het arrest van de Hoge Raad betekent dit dus een lager gebruikelijk loon.

Tip
Het is misschien nuttig om samen met uw adviseur uw gebruikelijk loon tegen het licht te houden. De uitspraak van de rechtbank zou u namelijk wel eens een aanzienlijke besparing kunnen opleveren. Uiteraard staan onze adviseurs u graag te woord.