Geeft de WKR ‘Het Nieuwe Werken’ een impuls?
Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is van mening dat de Werkkostenregeling (WKR) ‘Het Nieuwe Werken’ meer ondersteunt dan de oude regeling. Dit komt door de verschillende categorieën binnen de WKR voor onbelaste verstrekkingen voor de thuiswerkplek.
3 categorieën
- De eerste categorie betreft verstrekkingen die rechtstreeks voortvloeien uit het arbeidsomstandighedenbeleid van de werkgever (bijvoorbeeld de beeldschermwerkplek thuis).
- De tweede categorie onbelaste verstrekkingen zijn verstrekkingen die deels op de reguliere werkplek worden gebruikt en deels op de thuiswerkplek. Als een verstrekking op de reguliere werkplek onbelast is, is het gebruik daarvan op de thuiswerkplek ook onbelast (bijvoorbeeld mobiele telefoon en gereedschap).
- Tot de derde categorie behoren verstrekkingen en vergoedingen die door de werkgever als zogenaamd eindheffingsloon worden aangewezen.
Vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers die u als zodanig heeft aangewezen, zijn onbelast tot 1,4 procent (1,6 procent in 2013 en 2,1 procent in 2014) van de totale loonsom (‘vrije ruimte’). Wordt de vrije ruimte overschreden, dan komt de belasting voor rekening van u als werkgever.
Optimaal benutten
Bent u helemaal voorbereid op de komst van de WKR en weet u hoe u en uw werknemers de WKR optimaal kunnen benutten? We kunnen ons voorstellen dat u nog vragen heeft. Neem in dat geval contact op met één van onze adviseurs. Doe dit tijdig! Het is belangrijk dat u nog in 2013 inzichtelijk heeft of en welke voordelen de WKR voor u heeft.