Gebruikelijk loon dga en ziekte

Verricht u als directeur-grootaandeelhouder (dga) werkzaamheden voor uw vennootschap? Dan moet u hiervoor op grond van de gebruikelijk loonregeling een salaris ontvangen. Voor 2012 is het gebruikelijk loon vastgesteld op 42.000 euro (was 41.000 euro in 2011).

Bepaling gebruikelijk loon
Het loon wijkt in sommige situaties af van deze gebruikelijkloongrens. Als de u namelijk aannemelijk kan maken dat een loon lager dan 42.000 euro gebruikelijk is voor uw werkzaamheden, dan mag u dit lagere loon uitkeren. Het omgekeerde kan zich ook voordoen. Is een hoger loon gebruikelijk, dan moet u uitgaan van dit hogere loon. Wel mag u hier nog een neerwaartse correctie op toepassen van 30 procent (met een ondergrens van 42.000 euro). Daarnaast moet u altijd minimaal hetzelfde loon genieten als de meestverdienende werknemer.

Gebruikelijk loon bij ziekte
In een zaak die speelde voor Hof Amsterdam betrof het een dga die door zijn gezondheidsproblemen en zijn (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid niet op voltijdbasis kon werken. De rechters stelde het salaris van de dga daarom vast op 50 procent van de gebruikelijk loonnorm. Volgens hen is dat namelijk het salaris dat een werkgever onder normale zakelijke omstandigheden zou betalen, rekening houdende met de ziekte van de dga.

Vragen?
Heeft u vragen over het gebruikelijk loon of over de totstandkoming hiervan? Neem dan contact op met één van onze adviseurs.