Arbeidsrechtelijke complicaties bij doorwerken na het 65ste jaar

De regering wil het in dienst nemen of behouden van personeel ouder dan 65 jaar stimuleren. Daartoe wil zij wettelijke belemmeringen wegnemen. Zo wil zij iets doen aan CAO’s en pensioenregelingen die betaald werken na het 65ste jaar belemmeren. Ook wil zij maatregelen nemen om mensen te stimuleren langer door te werken, zoals deeltijdpensioen vanaf 65 jaar. Op dit moment hebt u echter nog te maken met de huidige regelgeving. Waar moet u rekening mee houden als u personeel in dienst houdt of neemt ouder dan 65 jaar? En biedt de nieuwe Doorwerk-CAO voor 65-plussers een oplossing?

Huidige situatie arbeidsrecht
Arbeidsrechtelijk is er geen verschil in rechten en plichten van werknemers die jonger of ouder zijn dan 65 jaar.

• Bij ziekte zijn de regels van loondoorbetaling onverkort van toepassing (doorbetaling gedurende twee jaar); deze loondoorbetalingsplicht is mogelijk niet af te dekken in een verzekering, omdat verzekeraars een leeftijdgrens willen stellen. Een reïntegratieplan is overigens niet vereist voor zieke werknemers ouder dan 65 jaar.
• Ook het ontslagrecht is op dezelfde wijze van toepassing: een ontslagvergunning is nodig in geval van opzegging. Verder geldt er een ontslagverbod tijdens ziekte indien de ziekte nog geen twee jaar heeft geduurd.

Huidige situatie sociale verzekeringen
Omdat werknemers die ouder zijn dan 65 jaar niet meer verplicht verzekerd zijn voor de sociale verzekeringen (WIA, WW) bent u als werkgever minder geld kwijt aan loonkosten. Bovendien houden 65+’ers netto meer over dan hun collega’s jonger dan 65 jaar en worden hun verdiensten niet gekort op de AOW-uitkering. De enige premie die u moet afdragen is de premie Zorgverzekeringswet, want ook pensioenpremie bent u over het algemeen niet verschuldigd voor werknemers ouder dan 65 jaar. Ook de Wet minimumloon is niet van toepassing op de 65-jarige. Let er wel op dat u bestaande afspraken niet zonder instemming van de betrokken werknemer mag wijzigen.

Meer flexibiliteit in arbeidsovereenkomst?
Omdat zij veronderstellen dat met het tellen der jaren ook de gezondheid van de werknemer achteruitgaat willen veel werkgevers meer flexibiliteit om de arbeidsovereenkomst te kunnen ontbinden. Hoe flexibel kunt u zijn? Dat hangt ervan af of de 65-plusser al in dienst was en, zo ja, of en hoe de vorige arbeidsovereenkomst is beëindigd.

Geen eerdere overeenkomst
Flexibiliteit is gemakkelijk in te bouwen wanneer er geen sprake is van een eerdere arbeidsovereenkomst. U kunt dan een overeenkomst voor bepaalde tijd sluiten, die u eventueel kunt verlengen. Zoals u weet, eindigen contracten voor bepaalde tijd steeds automatisch als de totale duur van de elkaar opvolgende contracten voor bepaalde tijd korter is dan 36 maanden én het aantal opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet meer bedraagt dan drie.

Nog meer flexibiliteit krijgt u als u een oproepovereenkomst sluit of de werknemer via een uitzendbureau inhuurt.

Wel eerdere overeenkomst
Is er al sprake (geweest) van een arbeidsovereenkomst, dan wordt het ingewikkelder. De meeste arbeidsovereenkomsten eindigen bij 65 jaar omdat dat is overeengekomen. Is er niets afgesproken over beëindiging bij 65-jarige leeftijd, ook niet in een CAO, dan loopt de overeenkomst in principe voor onbepaalde duur gewoon door na het 65ste jaar.

Wilt u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten na het 65ste jaar, die volgt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan eindigt de arbeidsovereenkomst niet automatisch op de afgesproken datum. U moet deze overeenkomst eerst opzeggen met voorafgaande toestemming van het CWI (ontslagvergunning) of ontbinden via de rechter.

Nieuwe Doorwerk-CAO
De nieuwe CAO voor 65-plussers, de zogenaamde Doorwerk-CAO is tot stand gekomen door de Stichting Senior Werkt en de Vereniging voor Doorwerkgevers (VDWG), samen met de vakbond LBV en is op 1 januari 2008 in werking getreden. Deze CAO bepaalt onder meer dat tijdelijke contracten onbeperkt verlengbaar zijn.

Deze nieuwe CAO is alleen van toepassing op ondernemingen die zijn lid zijn van de VDWG; anderen kunnen geen gebruik maken van de bepalingen in de CAO, omdat deze niet algemeen verbindend is verklaard. Wilt u gebruik maken van de CAO, dan kunt u voor meer informatie terecht op de website van de VDWG: www.vdwg.nl